Så hittar du ditt drömjobb inom inköp och supply chain
Gör din LinkedIn-profil lättare att hitta
Sedan starten har rekrytering inom inköp varit en central del av EFFSOs verksamhet. Genom åren har vi träffat många starka kandidater men också sett hur relevant kompetens ibland blir svår att upptäcka när LinkedIn-profilen är för generell. Här ger vår kollega Martin Fridolf sina bästa tips för dig som vill göra din profil tydligare, mer sökbar och relevant, så att du kan hitta ditt nya drömjobb inom inköp och supply chain.
Det är inte alltid din erfarenhet som begränsar dig i en rekryteringsprocess. Ibland är det hur otydligt den kommuniceras.
Vi ser det ofta. En kandidat har en relevant bakgrund, gedigen erfarenhet och har arbetat med områden som är mycket efterfrågade på marknaden. Men LinkedIn-profilen säger bara “Strategic Buyer” eller “Category Manager” utan att visa vad rollen faktiskt har inneburit.
För en rekryterare blir det då svårt att förstå omfattningen av erfarenheten. Har du arbetat med direct eller indirect spend? Vilka kategorier har du ansvarat för? FM, MRO, IT, logistik, råmaterial eller professionella tjänster? Har du drivit sourcingstrategier från ax till limpa? Arbetat med category management, gjort spendanalyser eller TCO-analyser? Har du haft ansvar i en centraliserad eller decentraliserad inköpsorganisation? Har du arbetat globalt?
Det kan låta som detaljer. Men i praktiken är det ofta just detaljerna som avgör om du blir hittad och om din profil väcker intresse.
LinkedIn är inte bara ett digitalt CV
Många använder LinkedIn som en kortversion av sitt CV. Det är förståeligt, men det gör att man missar en viktig poäng: LinkedIn är även en sökbar databas.
När rekryterare söker efter kandidater utgår de från den information som faktiskt finns i profilen. Vi kan inte gissa vilken typ av inköp du har arbetat med eller vilka metoder du behärskar. Om viktiga nyckelord saknas, finns risken att du inte dyker upp i relevanta sökningar trots att du har rätt erfarenhet.
Därför behöver din profil vara tydlig kring sådant som:
- Spendtyp: direkt eller indirekt
- Kategorier: exempelvis FM, MRO, IT, logistik, råmaterial eller professionella tjänster
- Metoder: TCO, should-cost, category management, spendanalyser
- Sourcingprocesser: RFx, ramavtal, SLA, leverantörsstrategier
- Organisationskontext: centraliserad eller decentraliserad inköpsorganisation, eventuell erfarenhet av en inköpstransformation
- Resultat: besparingar, effektiviseringar, förbättrad leverantörsprestation eller ökad compliance
Det handlar inte om att fylla profilen med buzzwords. Det handlar om att hjälpa mottagaren att snabbt förstå vad du faktiskt kan.
Från titel till tydligt sammanhang
En titel säger sällan tillräckligt mycket på egen hand. Rollen ”strategisk inköpare” kan betyda olika saker beroende på organisation, kategori, bransch och mandat.
Jämför till exempel:
Mindre tydligt:
“Strategisk inköpare”
Tydligare:
“Strategisk inköpare med ansvar för indirekt spend inom FM och MRO i en decentraliserad organisation. Arbetade med category management, TCO-analyser och RFx-processer samt drev end-to-end sourcingstrategier. Ansvarade även för leverantörssegmentering och SLA-struktur, med fokus på kostnadsbesparingar (X%), förbättrad leverantörsprestation och ökad struktur i leverantörsbasen.”
Skillnaden är stor.
I det andra exemplet blir det tydligt vilken typ av spend personen har arbetat med, vilka kategorier som ingått, vilka metoder som använts och vilken typ av värde rollen har skapat. Det gör profilen både mer sökbar och mer relevant för den som läser.
Våga vara konkret
Många är rädda för att bli för specifika i sin LinkedIn-profil. Man vill inte stänga några dörrar eller verka för smal. Men ofta blir effekten den motsatta.
När du är konkret visar du inte bara vad du har gjort, du visar även hur du arbetar.
Det gör det lättare för en rekryterare och framtida arbetsgivare/chef att förstå var du kan skapa värde. En tydlig profil signalerar också självinsikt: du vet vad du kan, vilka sammanhang du har erfarenhet av och vilken typ av problem du är van att lösa.
Glöm inte Skills och About-sektionen
Har du erfarenhet av exempelvis category management, RFx, Supplier Relationship Management, spend analysis, TCO eller contract management? Se då till att det också finns med som Skills, eller ”kompetenser” beroende på vilket språk du har din profil på. Skills eller kompetenser hittar du längre ner i profilen, strax innan ”Recommendations”, och är en underskattad del av ens profil.
Skills är sökbara och kan bidra till att öka din synlighet. Det räcker alltså inte alltid att nämna ett område i löptext – lägg gärna till det även bland dina kompetenser.
About-sektionen (den korta presentationen av dig själv överst i din profil) är också viktig. Den är inte bara en kort presentation av vem du är. Den är din möjlighet att ge en snabb och tydlig bild av:
- Vad du har gjort
- Vilken typ av kompetens du bidrar med idag
- Vilka miljöer och utmaningar du trivs i
- Vart du är på väg i din karriär
Här kan du med fördel skriva mer personligt än i rollbeskrivningarna, men fortfarande vara konkret. Försök få fram både din erfarenhet, din riktning och vad som gör dig relevant i ett inköps- eller supply chain-sammanhang. Även här är det viktigt att lägga in s k nyckelord som beskriver din erfarenhet.
Gör det enkelt att förstå din kompetens
En bra LinkedIn-profil behöver inte vara lång. Men den behöver vara tydlig.
För dig som kandidat handlar det inte bara om att “synas mer”. Det handlar om att bli synlig i rätt sammanhang – för rätt roller, rätt uppdrag och rätt arbetsgivare.
Så nästa gång du ser över din LinkedIn-profil, börja inte med att fråga om den låter bra. Fråga i stället: ”Förstår en person som inte känner mig vad jag faktiskt kan bidra med?” Ett tips är att låta någon annan läsa och svara på frågan.
Om svaret är nej, finns det stor potential att vässa profilen. Ofta krävs det inte stora förändringar, det handlar mer om konkretion, bättre nyckelord och tydligare exempel på vad du faktiskt har gjort.
Låt inte din profil lämna för mycket åt tolkning. Ju tydligare du är, desto lättare blir det för rätt möjligheter att hitta dig.
På EFFSO arbetar vi nischat med rekrytering och interimslösningar inom inköp och supply chain. Vår erfarenhet är att tydlighet gör stor skillnad – både för kandidater som vill bli hittade för rätt möjligheter och för arbetsgivare som söker rätt kompetens.
